为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，为集团高质量发展输送新鲜血液、注入新的活力，不断强化人才支撑，农投集团于8月28日、8月29日组织开展了为期两天的招聘面试工作。

本次面试从3300多名报名人员中按照岗位条件筛选300余人参加面试。坚持“公平、公正”的原则，制定《兰州新区农投集团2021年人才招聘面试工作方案》，由集团领导班子成员组成面试工作领导小组统筹安排部署，各部门、子公司协同联动，全面有序推进本次招聘面试工作。

根据岗位需求及人员类别，本次面试分别采用半结构化面试和无领导小组讨论的方式同步进行，对应聘人员的专业技术水平、逻辑思维能力、组织协调能力等要素进行多方位考察；同时针对应聘人员的学历、职称、职（执）业资格、获奖情况等履历信息严格进行量化评分，高标准严要求选拔符合集团业务实际需求的优秀人才。

本次面试采取双盲方式，面试考官与面试人员通讯设备提前统一收集保管，根据随机抽取号码确定分组与次序。面试全程录音并由集团纪检监察部全程监督检查，确保面试工作的公平公正。根据疫情防控常态化的要求，坚持验核酸、查绿码、测体温齐步走，持续保持防范意识，严格落实疫情防控各项要求。

下一步，农投集团将继续坚持德才兼备用人标准，加大人才引进力度，加强引进人才在户口、住房、就医就学等方面的服务保障，进一步营造好干事创业的良好环境，为实现集团高质量转型发展提供人才保障。 （人力资源部）